院长模拟器 官方正版
院长模拟器 官方正版

院长模拟器 官方正版

1.0.1| 模拟经营| 104.20MB

《院长模拟器 官方正版》游戏介绍:

院长模拟器 官方正版是模拟经营手游中最火爆的一款游戏,拥有上百万玩家,32玩家同时在线。游戏文件大小仅仅104.20MB,几乎不占手机内存,尤其是安卓系统,玩起来速度超快不卡。

院长模拟器官方正版是一款新颖有趣的休闲模拟游戏!院长模拟器官方正版不仅采用了逼真的3D引擎设计,而且具有精致逼真的整体图形、独特休闲的游戏玩法,完美地复制了多个不同的医疗部门,详细的数据管理报告,各种特殊事件,以及完善的费用支付审批系统,致力于为您带来更真实、更有趣的医院模拟商业游戏体验;现在就请开启属于你的医院院长的身份吧!

院长模拟器官方正版描述

院长模拟器官方正版游戏中院长不仅需要花钱建设不同的科室,引进先进的医疗设备,还需要通过社会、名校、猎头三种招聘方式,为不同的职位招聘更多的医生,培养强大的医疗团队,建立更便捷高效的渠道,为每一位患者带来最好、最高效的服务,让医院赚更多的钱。同时,除了游戏中内置的大量特殊事件外,还有许多医院没有遇到的疑难杂病等着你研究解决,以便更好地为患者服务。此外,合理使用资金来提高各种医务人员的技能、升级医疗设备、扩建停车场、推广医院等也很重要。总之,游戏主题新颖,玩法独特,有很多有趣的元素。

院长模拟器官方正版说明

1.院长模拟器可以将自己的医院安排到不同的问题病房,让更多的合作伙伴在病房里接受愉快的治疗。

2.我们可以直接在医院为每位患者提供治疗,并温柔地照顾他们,帮助他们恢复健康。

3.这款游戏视觉内容丰富,各种服装可以自由搭配,创造出不同的风格。

4.院长模拟器让您在这里享受出色的医疗角色,为您带来极端的挑战,体验属于您的全新生活。

5.你将能够在这里扮演不同的角色,体验医疗行业,这会给你带来不同的成长机会。

院长模拟器官方正版内容

1.开启自己激动人心的战斗时刻,让玩家挑战自己的极限。

2.丰富的模拟游戏玩法和内容也可以给你带来不同的乐趣。

3.在这里,你可以得到很多医疗设备来帮助你解决问题。

4.医院的整体环境非常实用,规模也很大。

5.在游戏中,你可以学到很多医学知识,治疗更多的病人。

6.有很多乐趣和游戏等着你,让玩家体验新内容。

院长模拟器游戏攻略

1、前期按照每个等级的目标,逐步升级科室和科研,尽量不要越级,因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘,会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短,可以用很多年,但后期花费大,特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室,中期保证每个科室有一个教授后再升级,提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师,逐个升到10次满级,定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

5、每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级,从一级丙开始,到乙、甲不断的提升,只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

更新日志

1、修复部分华为荣耀手机、OPPO手机切换后台后游戏重启崩溃的BUG

2、增加用户隐私政策和用户协议

3、增加taptap快捷实名认证

4、修复看广告崩溃的问题

相关游戏内容介绍

我是院长》是一款文字模拟类的医院经营手游,玩家将扮演院长,管理和自己的医院,通过不同的发展来提高声誉和发展前景,运营好一切,对此感兴趣的玩家可以下载试玩一下哦!

游戏玩法

1、培养医院的医生,让医院更好的发展;

2、与各种大型企业进行合作,赚取更多金钱;

3、建造更多更全面的科室,优化医患关系;

4、解决各种随机事件,打造属于你的医院。

游戏评测

1、模拟的过程还算真实,几乎跟现实模拟的情况差不多,简单化的表达更深入人心;

2、界面设计很医院,不管是背景还是主页内容的呈现,整体很和谐,一点儿都不突兀;

3、除了要运营基本的医院事物之外,还要应对各种突发状况,处理好跟病人以及家属之间的关系;

4、打造理想医院的内容很丰富,记住不要忘记跟市场的接轨,经营医院金钱可不能少。

玩法攻略

1、医生数量不是越多越好,需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;

2、医生临床职称不是越高越好,医生临床职称越高其薪资就越高,如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序,该顺序不是固定的,需要根据医院情况适时调整;

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生,哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;

5、各种随机事件需要合理处理,不同的处理将会给医院造成不同的结果;

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;

7、合理选择不同的招聘类型,在不同阶段需要使用不同的招聘类型;

8、三级丙等后,主任医师价值连城,因此前期需要多为其做准备。

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